做好五星創評,引導對標照鏡

——在集團9月14日主題黨日活動時的講話

集團黨委組織委員 方玲艷 

  按照會議安排和全縣“五星”黨員創評工作總體部署,根據集團黨委要求,下面我就花林集團“五星”黨員創評工作提出一些意見。

  去年8月,按照縣經信局黨委和集團黨委的安排部署,集團各支部都建立了“5+N+Y”合格黨員創評體系,“5”是政治星、紀律星、品德星、作風星和實績星,“N”是支部的共性標準、“Y”是黨員個人崗位標準。建立這個標準體系,目的是引導黨員時刻對標照鏡。這個標準體系是基于中央“四講四有”要求,是宜昌市委在充分研究的基礎上提出來的,也是宜昌學習教育的基本載體,是全市合格黨員創評的總要求。“五星”之中,前四星與中央“四講四有”一脈相承,實績星是宜昌實績專項考核和履職盡責管理成果的充分借鑒和運用,也是對我們黨員先進性和純潔性進行最終檢驗的一個標準。

  標準體系建立了,我們該如何推動“五星”黨員創評工作落地落實,最有效、最管用的辦法就是對黨員實行積分制管理。

  總體思路是:采取正向賦分、負面扣分、獎勵加分以及重大事項“一票否決”等措施,將黨員問題整改、實事承諾、日常表現等項目,一一量化為相應分值,將黨員對標達標的實踐過程,等量成為積分創星的數字分值,打破對黨員管理空洞要求多、推進措施不具體、印證手段不清晰等弊端,真正做到整改達標是否主動看積分曲線,黨員是否先進看積分總量。

  “五星”黨員創評綜合得分由四部分構成:第一部分是基礎分100分減去黨員全年總扣分后按得分60%計入總分,第二部分是民主評議得分按20%計入總分,第三部分是支部考核得分按20%計入總分,第四部分是全年總加分全部計入創評綜合得分,即“五星”黨員創評綜合得分=(100-全年日常表現記實總扣分)×60%+民主評議得分×20%+支部考核得分×20%+全年加分項總積分,其中民主評議得分=(“優秀”票數×100%+“合格”票數×80%)×100/總票數×20%。

  創評嚴格參照《遠安縣黨員積分制記實管理辦法(試行)》(遠組文〔2016〕55號)要求執行,年終根據全年綜合得分排序設定等次,其中優秀等次不超過黨員總數的30%,80分以下為不合格等次。也就是說,日常加分多的黨員,總分可能突破100分,上不封頂。當然,這些只需要黨務工作者掌握,對于黨員個人來說,只需主動向支部申報加分,申報表格會后發至各支部。

  具體來講,從以下四方面開展工作:

  一要抓實動態管理。各支部要對標《集團“五星”黨員標準及考評要求》15條標準,安排專人對黨員履行義務、崗位業績、服務奉獻以及問題毛病等情況進行實時記錄,每名黨員要主動申報。要結合每月支部主題黨日,對黨員記實情況進行通報,每個季度對支部黨員表現進行總結分析講評,及時表揚先進、約談提醒后進。要長流水不斷線做實日常積分記實工作,讓每名黨員時刻把組織要求記在心上、把組織約束帶在身邊,切實把經常性工作抓嚴抓細抓長。

  二要推動整改達標。對創評過程中發現的黨員個人問題,黨員要主動認領,認真查擺自己存在的問題和不足,建立問題清單,列出整改措施,做出實事承諾,一件一件抓好整改銷號。問題整改不到位的,各支部要嚴肅批評教育,責令整改達標。對于黨員隊伍存在的共性問題,各支部要認真分析原因,從嚴格黨建責任、完善制度機制、加大保障投入、強化工作落實等方面制定整改措施,抓好整改落實,不斷提升基層組織力、黨建領導力。

  三要搞好民主評議。民主評議黨員要打破過去憑印象、看感情、一籠統等慣例,大幅壓縮個人自評、黨員互評、群眾測評等主觀評價權重,充分參考日常積分結果開展評議,讓黨員通過民主評議能夠紅臉出汗,實現加油鼓勁。

  四要強化結果運用。依據創評結果評先表優,把“五星”黨員創評成果作為黨員考核定等、工作獎懲、選拔任用、典型宣傳的重要依據。依據創評結果從嚴管理隊伍,對優秀黨員給予表彰獎勵,幫助合格黨員鞏固提升;對不合格黨員要給予黃牌警告,由黨組織書記談話提醒,安排專人結對幫扶整改,一個年度內仍未晉位升級的,直接勸退處理,勸而不退的按程序除名。

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